Het contract voor het inhuren van een werknemer heeft betrekking op het voordeel van de inspanning die hij levert; en het loon wordt beoordeeld op basis van dit voordeel. De inspanning zelf is noch de maatstaf voor het loon, noch de maatstaf voor het voordeel, anders zou het loon van de steenhouwer groter zijn dan het loon van de ingenieur omdat de inspanning van de steenhouwer groter is; en dit is in strijd met de werkelijkheid. Daarom is het loon een vergoeding voor het voordeel en niet voor de inspanning. Daarnaast verschilt en verandert het loon afhankelijk van het type werknemer, en het verandert ook voor dezelfde werknemer volgens het verschil in de standaard van het voordeel, maar niet volgens verschillen in inspanning. Het contract was in beide gevallen gericht op het voordeel voor de werkgever, niet op de inspanning van de werknemer. Wat er dus toe doet is het resultaat, of het nu van verschillende werknemers in verschillende werkzaamheden is, of van verschillende werknemers in hetzelfde werk; en er wordt helemaal geen rekening gehouden met de inspanning. Het is waar dat het resultaat van het werk het vrucht is van de inspanning, of het nu in verschillende werkzaamheden is, of in hetzelfde werk uitgevoerd door verschillende mensen, maar wat bedoeld wordt is het resultaat, niet alleen de inspanning, ook al wordt dit opgemerkt bij de waardering van het loon. Dus als iemand is ingehuurd voor de bouw, dan moet het loon worden beoordeeld op basis van de tijd of op basis van het werk. Als het op basis van het werk wordt beoordeeld, dan zal het voordeel obviously duidelijk worden in de locatie van het gebouw, de lengte, breedte, dikte en het materiaal van het gebouw enzovoort. Als het werk op basis van tijd wordt beoordeeld, dan neemt het voordeel van het werk gewoonlijk toe naarmate de tijd toeneemt, en neemt het af naarmate de tijd afneemt. Dus de beschrijving van het werk samen met de vermelding van de tijd is de maatstaf van het voordeel. Als het op basis van tijd wordt beoordeeld, mag de persoon niet meer werken dan zijn gebruikelijke capaciteit, en mag hij niet verplicht worden tot ongewoon zwaar werk.